転職英語面接にハイアリングマネジャーが支援します
新らたなポジションに採用される為には今までの努力の成果が評価の一つとなります。しかし新たなステージに上がるには競争も激しい。そして英語での面接となるとさらに厳しくなります。そこで自分がこのポジションに最適な人物であることを英語で示すためのチャンスです。 EIC English Interview Coachは、そんなあなたの英語面接の準備を支援します。
EIC English Interview Coach
英語面接のコーチングは必要か？
すでに日常的に英語を使用していて、不自由がない方もいらっしゃるかもしれませんが、そういった方にも役立ちます。面接の場は緊張やストレスの多い所でその雰囲気に負けて上手く自分の事を伝えられなくなることがあります。面接の前に自分のコミュニケーションとプレゼンテーションのスキルに練習することが重要です。練習することで、面接でより安心できるようになります。面接の場は、セールスコールと同じような場だと考えてください。ロールプレイングは、販売スキルを向上させるための戦術です。ロールプレイをすればするほど、クライアントの前で安心できます。それと同じように、実際の面接の前に、何度も面接を練習するのが最善です。面接の場で安心すればするほど、自分がそのポジションに適切な候補者であることを相手に示すことができます。
転職英語面接へのサポート
インタビューコーチの目的はあなたが望む仕事の合格率をあげることです。EICではまずロールプレイしながら、面接官からの様々な質問を想定して答える経験をします。さらに答えに対して建設的なフィードバックを提供します。これを繰り返すことで面接での質問に自然に答えられるようになります。
インタビューコーチと練習を繰り返すことで実際の面接で自信を持ってリラックスした状態で受けることが出来るようになります。EICのコーチはその自信を持つためのサポートをします。
採用マネージャーの観点からの支援
採用マネージャーとして、様々なポジションに対して何百人もの面接を経験してきました。各候補者がどのようなポジションに「適合するか」を理解する為にどのような質問をするべきか把握しています。 これらの多くは通常の質問ではありません。 それらは知識ベースの質問から行動の質問にまで及びます。
英語のスキルに合わせてパーソナライズ
一部の人は他の人より英語を話すことに自信があります。 このコーチングセッションでは、自分のレベルが何であれ、最高のものを引き出すことにフォーカスします。 「英語で話すこと」と「英語でコミュニケーションすること」には違いがあることを理解してください。 優れたコミュニケーターの方がうまくいく可能性が高いと考えています。
よく聞かれる質問以外の質問も
インタビューで尋ねられる質問はインターネットで調べることができます。 コーチングセッションでは、これらを確認し、問題なく回答できるように支援します。 また、面接官の国籍によって、聞かれる能性のある他の質問にも対応できるように支援します。 文化は聞かれる質問に影響を与えることがあります。 そのための準備が重要になります。
日本語と英語での相談の安心感
EICのコーチは20年以上日本に住み、働いてきました。 その間、日本企業と外資系企業の両方で働いてきました。 セールス、マーケティング、プロジェクトマネージメント、ポートフォリオマネージメントなどを管理役としてやって参りました。 その結果、今回のコーチングは、英語と日本語が混ざったものになります。 項目を明確にするために必要なときに日本語で確認します。 ただし、モック面接(ロールプレイ）は英語で厳しく行われます。
コーチングのプラン
EIC English Interview Coachの各プランは、お客様のニーズに合わせてパーソナライズされます。 EICのコーチは、ご自身のCV、ジョブディスクリプション、及び、面接される会社の情報のもとで、デューデリジェンスを行いながら、お客さんのニーズを深堀します。
英語のCV（職務経歴書）レビュー
英語の面接セッション
最近ではオンライン面接が常識になっています。通常の面接の緊張感に、さらにオンラインであることで、緊張感が増やしている中、落ち着いて大事なポイントを伝えることが出来るかが重要になっています。 EICのコーチは、モックインタビューとフィードバックを通して、クライアントの希望する役割と経験に応じて、クライアントごとにカスタマイズされたコーチングを作成します。 各セッションは、面接の回答内容、コミュニケーションスキル、プレゼンス、および自信を向上させるように設計されています。
面接本番後のフォロアップ
面接が終わったら、振り返りするのも重要です。英語で分からなかったことや質問の意味がよくわからなかったことなど、を話し合い、次回のラーニングにする。